La plantilla de Nissan ratifica el acuerdo sindical para reducir despidos y elevar indemnizaciones

La plantilla de Nissan ha ratificado por una amplia mayoría el preacuerdo de la dirección de la empresa con los sindicatos sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá la salida de 195 personas, según han informado fuentes sindicales. El pacto, alcanzado el pasado miércoles, supone rebajar en 16 personas los afectados en los tres centros catalanes donde habrá recortes e indemnizaciones ajustadas a la edad de los despedidos. Según CC OO, el 88,85% de la plantilla ha aceptado las nuevas condiciones.

Los trabajadores han dado el visto bueno al acuerdo que pudo cerrar la representación sindical para los trabajadores de los tres centros afectados en Cataluña: el de recambios del Prat de Llobregat; el de recursos humanos y prevención, ubicado en la misma localidad, y el técnico, en la Zona Franca de Barcelona. Los sindicatos lograron rebajar los afectados desde los 211 iniciales y lograr mejores indemnizaciones.

En concreto, habrá 195 despedidos y prejubilados con indemnizaciones distintas. A los trabajadores de 55 años o más se les abonará el 80% del salario hasta los 62 años y un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63; a los que tengan 54 años se les ofrecerá el 75% del sueldo hasta los 61 años; y a los que hayan nacido a partir de 1973 se les dará una indemnización de 50 días por año trabajado, sin máximo de mensualidades, y un plus de 750 euros por año.

Según los sindicatos, el preacuerdo también garantiza que estas condiciones se aplicarán en caso de que se presente otro ERE en los próximos tres años. Además, Nissan y la Administración catalana, que ha medidado en la negociación, se comprometen a ayudar a recolocar a los afectados.

Pese a contar con ayudas para la reindustrialización, el goteo de despidos en Nissan viene siendo constante en los últimos años. En este caso, la medida se enmarca dentro del plan de recuperación Re:Nissan, que se anunció en mayo de 2025 por la compañía, que busca volver a ser rentable, entre otras cosas, con la reducción de 20.000 empleos en todo el mundo entre 2024 y 2027 y el recorte de plantas de 17 a 10. En Cataluña, la empresa argumentó causas económicas, productivas y organizativas.